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Redes sociais substituem classificados e ajudam na busca por emprego

Sun 26 Jul 2009 19:36:25 | 1 comments
Na era da web 2.0, a procura pelo emprego vai além do velho caderno de classificados. Produzir um vídeo-currículo, ter um blog e navegar pelo Orkut e Twitter podem aumentar as chances de ser selecionado para uma entrevista. No entanto, o bom senso no conteúdo exposto é o que pode garantir a vaga, segundo especialistas de Recursos Humanos. 

“As empresas não olham apenas onde as pessoas estão, mas de que forma participam das discussões e se seus comentários são pertinentes”, afirma a presidente da consultoria em RH, Grupo Foco, Eline Kullock. 

A busca de vagas na web pode acontecer de duas maneiras. Na primeira, navegam em busca de perfis com conteúdo relevante, consultam diretamente redes sociais voltadas executivos, como LinkedIn, ou vão atrás de informações sobre candidatos que estão em uma fase adiantada no processo de seleção.

Na outra, o nível de exposição depende do próprio internauta. Quanto maior for sua participação online, mais rápido ele saberá das oportunidades que aparecem pela web.

Seja em redes abertas ou segmentadas a visibilidade é o grande diferencial. De olho nos nichos de assuntos disponíveis, consultorias em recrutamento de diversos setores se infiltram cada vez mais na rede para encontrar potenciais candidatos. Leva vantagem quem estiver familiarizado com as tendências digitais.

Uma pesquisa divulgada no ano passado nos Estados Unidos pelo site Career Builder com 3.169 funcionários da área sobre o tema revelou que 22% deles considera redes de relacionamento locais onde é possível encontrar talentos. 

“Hoje vemos RHs que já buscam na rede. Eles mesmos tem a proatividade de ir atrás disso”, conta a gerente de Novos Negócios e Relacionamento da Career Center, Priscila D´Addio.

Mesmo com a disseminação de novas possibilidades para a prática do “marketing pessoal”, departamentos de RH ainda privilegiam a entrevista presencial, segundo gestores. O contato online é entendido como um filtro para encontrar os candidatos que serão encaminhados aos processos de seleção das empresas. “A entrevista cara a cara nunca vai ser substituita, pois é uma forma de contratação mais direta”, diz Eline.


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Está sendo lançado nestes dias um novo site que tem como objetivo ser o ponto de encontro entre quem procura, quem oferece emprego e quem já está trabalhando. Na era do social networking, o "Curriculum Vitae" em si não é mais suficiente na escolha de um colaborador, de um executivo ou de um funcionário. Para o candidato também, é muito frustrante saber que aquelas poucas folhas, iguais provavelmente a muitas outras, são tudo o que chegará às mãos da pessoa que irá fazer a seleção. Por outro lado, um encontro pessoal com todos os candidatos a uma vaga é impossível, e deste jeito muitas ótimas oportunidades são perdidas de ambos os lados. Estamos, a todos os níveis, acostumados a outro tipo de comunicação e de relacionamento. Outra velocidade. Aprendemos uma linguagem diferente, que usamos quotidianamente, em todas as esferas da nossa vida social. Nos acostumamos a conhecer pessoas on line, a ter amigos maravilhosos que nunca encontramos pessoalmente. Utilizamos a mídia on line para tudo. Por qual motivo, logo no importante e delicado mundo do trabalho, deveria ser diferente? Como JOBrazil pode ajudar as pessoas? E' simples: quem procura por uma atividade pode se cadastrar no JOBrazil e criar seu perfil, mantendo como objetivo o de mostrar, alem da sua qualificação profissional, quem realmente é. Pode compartilhar as experiências que o tornaram a pessoa que é, suas esperanças, suas ambições e seus sonhos. Qualquer que seja sua profissão, poderá mostrar que está disposto a dar o melhor se si, e que acredita que sempre podemos melhorar. As empresas ou as pessoas que tem emprego para oferecer, tem duas opções: como primeira coisa, cadastrar-se no JOBrazil, e procurar entre os membros aquele que preenche não somente os requisitos profissionais, mas também aquele que chamou mais a sua atenção por algum (ou vários) detalhe do seu perfil. Ao mesmo tempo, anunciar sua vaga nos grupos, apresentando sua empresa, sua loja ou seu escritório, com o objetivo de achar o candidato melhor para o cargo anunciado. E para quem queira simplesmente se relacionar, trocar opiniões e experiências, debater assuntos de interesse comum com pessoas envolvidas em sua mesma área, JOBrazil também é o lugar ideal. Um ponto de encontro entre profissionais para contribuir ao crescimento de todos. O nosso desejo é que JOBrazil possa se tornar realmente útil para quem procura e oferece emprego. JOBrazil: http://www.jobrazil.ning.com Deborah Jappelli e a Equipe do JOBrazil ---------------------------------------------- FOLLOW US no TWITTER! http://twitter.com/jobraziltwitt ---------------------------------------------- Estamos também no ORKUT com perfil e comunidade! http://www.orkut.com.br/Main#Profile.aspx?uid=14509361456196895420 ----------------------------------------------



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