| Antigos contatos podem resultar em boas oportunidades de emprego para o futuro; agenda deve ser feita o quanto antes |
| Luiz Beltramin |
| Quando pinta uma oportunidade de trabalho, sem a pessoa no entanto ter mandado currículo ou telefonado para a empresa contratante, ela pode pensar que a chance caiu do céu. Contudo, se ela recorrer à memória, possivelmente, o convite para um novo emprego pode ser resultado de bons elos feitos no passado. Vínculos mantidos com antigos colegas ou gente que, direta ou indiretamente, esteve envolvida com a formação, treinamento e rotina de trabalho do profissional podem fazer a diferença quando menos se espera e mais se precisa. Daí a importância de se construir e alimentar uma rede social profissional, os chamados networkings. “Nada mais é que a construção de relacionamentos que atendem a interesses pessoais e profissionais. É estar antenado às novidades e às tendências de mercado, para se atualizar ao que acontece e fazer novos contatos”, ensina Renato Grinberg, especialista em mercado de trabalho e diretor do portal “Trabalhando.com”. “O ideal é construir essa rede quando não se precisa”, orienta. Ele reforça a Internet como importante aliado para se cativar novos contatos. “Antes da revolução da Internet, os únicos meios de fazer esse relacionamento eram por meio de visitas, almoços, cartas e feiras de negócios, métodos necessários ainda hoje, mas que demandam muito tempo e nem sempre são viáveis”, aconselha. “Se utilizados corretamente, os meios de comunicação online e as redes sociais podem ser ótimas ferramentas de apoio ao profissional para conquistar espaço no mercado de trabalho, por meio de outras pessoas que já estão lá, além de divulgar o seu potencial e as competências a quem precisa saber da sua existência”, acrescenta. Quem soube aproveitar bem o fato de manter boas relações profissionais, independentemente ao tempo em que não encontrava antigos colegas, ao menos pessoalmente, é Ana Paula Bortollozzi. Assessora de imprensa da Concessionária Auto Raposo Tavares (Cart), ela lembra que os vínculos de amizade mantidos com um colega com quem não trabalhava há anos foram fundamentais para sua contratação no atual emprego. “Conhecia o (responsável por sua contração na atual empresa nos tempos em que eu trabalhava na Duratex”, comenta a jornalista, que depois trabalhou em outras cidades. “Quando ele soube que eu estava de volta a Bauru me procurou para o trabalho de assessoria”, descreve. “O mais importante é nunca fechar as portas quando se deixa um trabalho”, aconselha. “Hoje em dia, com Internet, não há como mais ficar sem falar com antigos colegas, mesmo sem vê-los há muito tempo”, comenta. |
As redes sociais passaram a ser determinantes na vida do profissional brasileiro. Orkut, Facebook, Twitter e Linkedin são alguns dos exemplos mais utilizados, tanto como ferramentas para contato ou para estratégia de carreira, pelos internautas no País.
Este processo fez, por exemplo, com que a Curriculum, empresa de armazenamento e administração de currículos na web, realizasse mudanças no cadastramento dos dados profissionais de seus usuários.
Agora, o candidato que inserir o currículo no site terá a chance de adicionar também, na área destinada aos dados pessoais, os endereços das redes sociais de que participa.
Na avaliação do presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri, plataformas como as redes sociais, blogs e microblogs se tornaram um complemento no processo de seleção.
“Mas vale ressaltar que é apenas um complemento da seleção. As redes sociais não substituem as ferramentas desenvolvidas especificamente para buscar candidatos”, afirma o executivo.
Conhecimento
Abrileri defende que a integração entre currículos e mídias sociais vai ajudar ainda mais os selecionadores a conhecerem melhor o candidato. “Esta é a forma correta de utilizar as redes sociais: como ferramenta de apoio no processo de contratação”.
Em tese, as empresas que utilizam o site para buscar candidatos terão facilmente acesso aos endereços deles nas redes sociais, para conhecer melhor os profissionais e futuros colaboradores.
Fica o aviso: o segredo para o bom uso das redes sociais pelos usuários, principalmente aqueles que buscam oportunidades na carreira, é adotar uma postura adequada e abusar do bom senso.
Tecnologia A maioria dos executivos brasileiros, cerca de 60%, recorre às mídias sociais para identificar boas oportunidades profissionais, segundo revela pesquisa realizada pela Hays Brasil.
Ainda segundo o levantamento, 87% dos executivos mantêm pelo menos uma conta ativa em alguma rede social no Brasil, sendo que um terço destes acessa o serviço diariamente; 29,5%, de uma a três vezes por semana; e 12,1% conectam-se entre três e seis vezes por semana. Informações da InfoMoney.
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